Работа программиста для аутиста

Общая информация

Похоже, что в Массачусетском Технологическом Институте уже давно работают аутисты и нейротипики (так ещё называют синдром Аспергера). Но только теперь они решили поставить всё на официальные рельсы. Так, одно коммерческое НИИ, предприятие, выделившееся из самого MIT (так сокращённо называется Массачусетский Технологический) решило официально принимать к себе на работу только предпочтительно аутистов и «Аспергеров» (нейротипиков).

Коммерческой фирме ULTRA Testing требуются фактически только программисты. А исходя из опыта - аутисты и люди с синдромом Аспергера могут стать отличными специалистами. 

А мешают им сосредоточиться общение с малознакомыми людьми, шум, сутолока, открытое пространство. 

Но как мы уже сказали, очевидно, что половина Массачусетского Технологического Института – это аутисты и люди с синдромом Аспергера. Поэтому они-то знают, какие конкретно трудности существуют для аутиста, который хочет быть трудоустроен и как

Само собеседование и тест при приёме на работу ведётся отнюдь не в офисе компании, а по скайпу. До этого легко додуматься и, кстати, компания ULTRA Testing не первая, кто это придумал.

Ну и далее – всё, что может напугать нейротипика – исключено из рабочего процесса, оставлен только … сам рабочий процесс. Например, никакого общения напрямую с клиентами.

Замечено, что именно нейротипикам и аутистам легко и приятно заниматься монотонной однообразной работой, сидя в одиночестве – предсказуемая, регламентированная, однотипная работа их успокаивает. Другие люди от такой работы сходят с ума и делают ошибки, а аутистам её – подавай!

Программу для приёма на работу только аутистов придумали два выпускника Массачусетского Технологического Института – Rajesh Anandan и Art Shectman.

Теперь люди с диагнозом NT (нейротипики) будут работать и получать очень хорошую заработную плату, иметь от этого – высокую самооценку, причём работать они будут по специальности и с удовольствием.

Больше информации здесь