• Молодые люди от 16 до 35 лет, без существенного опыта работы на открытом рынке труда, либо с опытом работы в «защищенных» условиях труда («защищенные мастерские», ПНИ). В индивидуальных случаях проект работает с соискателями до 45 лет
  • Центральный федеральный округ
  • Трудоустройство, предоставление персонала (услуги аутстаффинга)
-
Ликвидация нищеты
Гендерное равенство
Достойная работа и экономический рост
Уменьшение неравенства
Работающий проект

Работа-i

Общая информация

Центр по трудоустройству выпускников детских домов и молодых людей с ограни­ченными возможностями здоровья

«Работа-i» — социальный проект, который помогает выпускникам сиротских учреждений и коррекционных школ, молодым людям с инвалидностью получить первый продолжительный опыт работы.

РЕШАЕМАЯ ПРОБЛЕМА

Разрабатываем комплексное решение проблемы социальной адаптации и трудоустройства молодых людей с низкими старто­выми возможностями. Молодым людям часто не удается закре­питься на работе и обеспечить себя, что приводит к социальной исключенности, низкому качеству жизни.

ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ СПОСОБЫ РЕШЕНИЯ

Технология сопровождаемого трудоустройства, с помощью которой соискатель (благополучатель) приобретает нужные профессиональ­ные навыки, опыт поиска работы и вхождения в трудовой коллек­тив, а компания — формирует инклюзивную команду и социально ориентированную корпоративную культуру с пользой для бизнеса. Работаем в рамках «средового подхода»: достижение социального эффекта возможно только через удовлетворение интересов бизнеса.

ДОСТИЖЕНИЯ И НАГРАДЫ

«Работа-i» — победитель конкурса «Лучший предприниматель Санкт-Петербурга» в Адмиралтейском районе (2021).

Melon Fashion Group и «Все получится!»/«Работа-i» — фина­листы Всероссийского отбора инклюзивных практик по версии Агентства стратегических инициатив (2022).

Melon Fashion Group и «Работа-i» — победители рейтинга «HR- бренд Форума Труда» VI Международного форума труда в номи­нации «Социальная ответственность». Победу одержал проект «Сопровождаемое трудоустройство» (2022).

Melon Fashion Group, кейс «Сопровождаемое трудоустройство молодых людей с инвалидностью и выпускников детских домов и коррекционных школ совместно с Центром «Работа-i» — 2-е место на ежегодной российской премии в области устойчивого развития «Управление изменениями. Визионеры» в номинации «Общество. Бизнес» (2021).

Melon Fashion Group и центр «Работа-i» — 1-е место в рейтин­ге социальных и экологических практик (2021) — по версии изда­ния «Деловой Петербург».

Melon Fashion Group стала победителем Премии «HR- бренд-2020» в спецноминации «Равные возможности» с проек­том сопровождаемого трудоустройства, созданного в партнерст­ве с центром «Работа-i».

Победитель грантового конкурса «Действуй без границ» (Фонд региональных социальных программ «Наше будущее», 2017).

Победитель конкурса креативных социальных проектов (про­грамма социальных инвестиций «Газпром нефти» Родные горо­да, 2016).

Директор центра «Работа-i» Илья Сметанин — победитель X Независимой бизнес-премии «Шеф года» (2016).

Директор центра «Работа-i» Илья Сметанин — победитель пре­мии «Эксперт года — 2016» (по версии делового журнала «Экс­перт — Северо-Запад») в номинации «Эксперт в сфере волонтер­ства и благотворительности».

ПРИВЛЕЧЕННЫЕ ЗА 2021 ГОД РЕСУРСЫ

Пролонгированы договоры пожертвования с тремя крупными донорами 2014–2018 гг.

Привлечен новый грант Фонда президентских грантов на сумму 2,9 млн. рублей.

Получил развитие проект «Все получится», реализуемый совместно с благотворительным фондом Сбербанка «Вклад в будущее» (новый этап финансирования).

Заключен договор на организацию рабочих мест по закрытию квотированных вакансий с компанией BAT (British American Tobacco).

Заключено 8 новых сделок с малым бизнесом по предоставлению персонала.

Привлечен новый партнер для финансирования деятель­ности — Благотворительный фонд «Обнаженные сердца».

Заключено соглашение со Службой занятости Санкт- Петербурга о проведении ярмарки «Профессиональный маршрут», привлечено финансирование.

Перезаключены договоры на организацию рабочих мест по закрытию квотированных вакансий с тремя крупными компаниями (партнерами 2019–2020 гг.).

ЧТО СДЕЛАНО ЗА ПРОШЛЫЙ ГОД

Провели форум «Бизнес и социальные организации», объединивший на одной площадке компании и социальные государственные и некоммерческие организации.

Провели выставку-ярмарку «Профессиональный маршрут», в которой приняли участие более 300 молодых людей с низкими стартовыми возможностями.

Запустили новую услугу «карьерное консультирование» для кандидатов с инвалидностью с опытом работы.

На 100% расширили количество трудоустройств в малый бизнес за счет кооперации с крупным бизнесом по модели организации рабочих мест (закрытие квотированных вакансий).

Усилили блок фандрайзинга и продаж в проекте.

Сделали более 200 коммуникационных материалов на тему инклюзивного трудоустройства и инноваций в этой сфере, включая выступления и освещение на Петербургском международном экономическом форуме, Международном форуме труда, Форуме ESG.

ПРЯМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ЗА 2021 ГОД

В 2021 году добавилось 87 новых кейсов трудоустройства, что является самым высоким показателем, начиная с 2019 года, остальные трудоустроенные кандидаты продолжали получать поддержку с 2020 года. В итоге к концу 2021 года 687 кандидатов получили первый опыт работы с поддержкой центра.

СОЦИАЛЬНЫЕ ЭФФЕКТЫ, ДОСТИГНУТЫЕ ЗА 2021 ГОД

Общее количество молодых людей, получивших поддержку в трудоустройстве — 535.

143 соискателя работали продолжительное время.

Кандидаты были трудоустроены в 49 компаний на 66 разных вакансий.

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ

Компании получают дополнительный персонал, развивают инклюзивный наём.

Молодые люди — участники проекта — получают оплачиваемое место занятости.

Модель трудоустройства через организацию рабочих мест и аутстаффинг в малый бизнес — это пример шеринг-экономики.

В целом, проект приводит к существенному положительному изменению жизненных траекторий его участников за счет их закрепления на открытом рынке труда и получения инстру­ментов для дальнейшей экономической самостоятельности.

МОДЕЛЬ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ

Финансовая устойчивость достигается за счет сочетания дохо­да в ООО (получения валовой прибыли) и благотворительных пожертвований в БФ. Доход в ООО — реализация услуг (трудоу­стройство в штат компаний, предоставление персонала (аутстаф­финг), организация рабочих мест для компаний с целью закрытия квотированных вакансий и исполнения законодательства.

Источник: www.impactjournal.ru/jour/article/view/43/42

Необходимые инвестиции

75000000

Расходование средств

Приблизительно общие затраты на проект социального воздействия могут составить 75 млн. руб. с расчетом на три года. Часть средств имеется, часть средств необходимо дополнительно привлечь. По итогам проекта 600 молодых людей будут трудоустроены

Автор идеи

405 идей
1 комментария
1 идей обдумывает

Обсуждение идеи

Написать комментарий Нет комментариев

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные авторизованные пользователи.

Вы можете зарегистрироваться, авторизоваться
или войти в 1 клик через профиль в социальных сетях:


Расскажите об идее